DETERMINAN KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN Pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD)
Dr. Suarni Norawati, SE., M.Si.; Fahraini, S.T ., M.M.
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Dr Suarni Norawati SE M Si Fahraini S T M M S tudi ini bertujuan untuk menguji berbagai deteminan komitemen dan kinerja karyawan pada Badan Usaha Milik Daerah BUMD di PDAM Tirta Kampar Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan koesioner file research observasi dan wawancara Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PDAM Tirta Kampar yang diketahui berjumlah 104 orang karyawan dan metode yang digunakan dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah metode sampel total dengan menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel adalah sebanyak 104 orang responden Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling SEM Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap komitmen karyawan profesionalisme berpengaruh terhadap komitmen karyawan kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja karyawan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2Dr Suarni Norawati SE M Si Fahraini S T M M S tudi ini bertujuan untuk menguji berbagai deteminan komitemen dan kinerja karyawan pada Badan Usaha Milik Daerah BUMD di PDAM Tirta Kampar Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan teknik pengumpulan ...data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan koesioner file research observasi dan wawancara Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PDAM Tirta Kampar yang diketahui berjumlah 104 orang karyawan dan metode yang digunakan dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah metode sampel total dengan menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel adalah sebanyak 104 orang responden Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling SEM Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap komitmen karyawan profesionalisme berpengaruh terhadap komitmen karyawan kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja karyawan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2
