Manajemen Sumber daya manusia dan Perilaku organisasi

Prof. Dr. Umar Nimran, M.A.; Amirullah, SE., M.M

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini membahas secara komprehensif topik-topik utama dalam manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, dengan pendekatan riset yang ilmiah dan aplikatif. Buku ini terdiri dari beberapa bagian utama, yaitu: 1. Bagian 2: Komitmen Organisasi Bagian ini menjelaskan konsep komitmen organisasi, tingkatan komitmen, proses terbentuknya komitmen, cara mengukur komitmen organisasi, dampak komitmen terhadap kinerja dan perilaku karyawan, serta studi empiris terkait komitmen organisasi. 2. Bagian 3: Kepuasan Kerja Bagian ini mendefinisikan konsep kepuasan kerja, menjelaskan dimensi-dimensi kepuasan kerja, menguraikan berbagai teori kepuasan kerja, metode pengukuran kepuasan kerja, serta studi empiris yang relevan. 3. Bagian 4: Organizational Citizenship Behavior (OCB) Bagian ini menjelaskan konsep, dimensi, dan dampak perilaku kewarganegaraan organisasi, serta menguraikan teori-teori yang mendukung pemahaman terhadap OCB. 4. Bagian 6: Motivasi Kerja Bagian ini membahas pengantar tentang motivasi kerja, konsep dan pengertian motivasi, serta hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. 5. Bagian 5: Lingkungan Kerja Bagian ini menjelaskan konsep lingkungan kerja, dimensi lingkungan kerja, pengaruh lingkungan fisik terhadap perilaku karyawan, serta proses merancang lingkungan kerja yang optimal. 6. Bagian 7: Budaya Organisasi Bagian ini menyajikan konsep budaya organisasi, jenis-jenis budaya organisasi (kuat, tepat, adaptif), hubungan antara budaya dan kinerja, serta keterkaitan budaya dengan kecocokan pribadi karyawan. Disertai juga dengan studi empiris terkait budaya organisasi. Buku ini juga dilengkapi dengan referensi dan bacaan tambahan yang mendukung pemahaman lebih mendalam terhadap topik-topik yang dibahas. Buku ini sangat cocok sebagai sumber referensi bagi mahasiswa, peneliti, dan praktisi di bidang manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, serta memberikan wawasan yang komprehensif mengenai bagaimana faktor-faktor psikologis dan lingkungan mempengaruhi kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.

Sinopsis ebook

Dua hal yang mendasari Manajemen Sumber Daya Manusia Perilaku Organisasi disajikan secara bersamaan dalam satu buku ini Pertama semakin kabur dan sulitnya memisahkan batasan antar Manajemen Sumber Daya Manusia Perilaku Organisasi dalam dikotomi akademis dan praktik Kedua dalam praktiknya terutama dalam suatu penelitian dua bidang kajian tersebut digunakan secara bersamaan Meskipun demikian buku ini tidak bermaksud untuk men justifikasi secara universal mana yang tergolong pendekatan akademisi atau pendekatan praktis Buku ini diterbitkan dengan tujuan untuk membantu mahasiswa peneliti dan pihak pihak yang tertarik dengan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi agar mudah memahami konsep dan teori guna menerapkannya dalam membangun kerangka pikir dan kerangka konseptual dalam penelitian Buku ini dibadi dalam Delapan Bab Bab 1 Budaya Organisasi Bab 2 Komitmen Organisasi Bab 3 Kepuasan kerja Bab 4 Organizational Behavior Bab 5 Lingkungan Kerja Bab 6 Motivasi Kerja Bab 7 Kepemimpinan Dan Bab 8 Kinerja Buku ini dilengkapi sejumlah hasil riset yang terkait dengan topik yang dibahas pada masing masing bab

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: