Tujuh Dimensi Employee Engagement
Hary Febriansyah, Ph.D.; Dr. Henndy Ginting, PsikologDeskripsi ebook
Sinopsis Buku: Buku *Tujuh Dimensi Employee Engagement* ini menyajikan penelitian mendalam mengenai konsep *employee engagement* yang merupakan salah satu aspek kritis dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Buku ini disusun oleh dua penulis terkemuka, Hary Febriansyah, Ph.D., dan Dr. Henndy Ginting, Psikolog, yang menggabungkan teori dan praktik dalam upaya memahami serta meningkatkan keterlibatan karyawan dalam berbagai organisasi. Buku ini terdiri dari beberapa dimensi kunci yang membahas aspek-aspek penting dalam *employee engagement*, seperti Energi, Kebanggaan terhadap Institusi, dan Intensi Pengunduran Diri. Setiap dimensi tersebut dijelaskan secara mendetail dengan pendekatan empiris dan teoretis, didukung oleh studi kasus dan data dari berbagai sektor, termasuk BUMD, bank swasta, perguruan tinggi, perusahaan manufaktur, perusahaan swasta, serta perusahaan baja. Selain itu, buku ini juga menyajikan pandangan tentang bagaimana *employee engagement* dapat diukur, seperti melalui *Gallup Q12*, serta bagaimana masing-masing dimensi dapat ditingkatkan dalam konteks organisasi. Buku ini tidak hanya memberikan wawasan teoretis, tetapi juga praktek nyata yang dapat diterapkan oleh praktisi manajemen sumber daya manusia dan psikolog organisasi. Dengan pendekatan komprehensif, buku ini menjadi referensi yang relevan bagi akademisi, praktisi, dan pembelajar yang tertarik memahami dan meningkatkan keterlibatan karyawan sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
Sinopsis ebook
Sinopsis Buku: Buku *Tujuh Dimensi Employee Engagement* ini menyajikan penelitian mendalam mengenai konsep *employee engagement* yang merupakan salah satu aspek kritis dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Buku ini disusun oleh dua penulis terkemuka, Hary Febriansyah, Ph.D., dan Dr. Henndy Ginting, Psikolog, yang menggabungkan teori dan praktik dalam upaya memahami serta meningkatkan keterlibatan karyawan dalam berbagai organisasi. Buku ini terdiri dari beberapa dimensi kunci yang membahas aspek-aspek penting dalam *employee engagement*, seperti Energi, Kebanggaan terhadap Institusi, dan Intensi Pengunduran Diri. Setiap dimensi tersebut dijelaskan secara mendetail dengan pendekatan empiris dan teoretis, didukung oleh studi kasus dan data dari berbagai sektor, termasuk BUMD, bank swasta, perguruan tinggi, perusahaan manufaktur, perusahaan swasta, serta perusahaan baja. Selain itu, buku ini juga menyajikan pandangan tentang bagaimana *employee engagement* dapat diukur, seperti melalui *Gallup Q12*, serta bagaimana masing-masing dimensi dapat ditingkatkan dalam konteks organisasi. Buku ini tidak hanya memberikan wawasan teoretis, tetapi juga praktek nyata yang dapat diterapkan oleh praktisi manajemen sumber daya manusia dan psikolog organisasi. Dengan pendekatan komprehensif, buku ini menjadi referensi yang relevan bagi akademisi, praktisi, dan pembelajar yang tertarik memahami dan meningkatkan keterlibatan karyawan sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.