Manajemen Sumber Daya Manusia

Sri Larasati

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini membahas secara komprehensif tentang konsep, prinsip, komponen, peranan, pendekatan, tujuan, dan sasaran manajemen sumber daya manusia (MSDM). Penulis menjelaskan bahwa MSDM merupakan bagian yang sangat penting dalam organisasi, karena kemampuan sumber daya manusia merupakan *competitive advantage* yang mampu meningkatkan kinerja dan mengembangkan budaya korporasi berbasis inovasi. Dalam buku ini, disampaikan bahwa fungsi utama perusahaan adalah mengerahkan seluruh sumber daya, khususnya SDM, untuk menghadapi tantangan dan kepentingan pasar. Untuk mencapai tujuan organisasi, diperlukan SDM yang memiliki kemampuan baik secara intelektual maupun fisik. Oleh karena itu, organisasi perlu melakukan proses pemilihan, pengembangan, penilaian kinerja, serta pemberian kompensasi yang layak kepada SDM. Selain itu, buku ini juga menjelaskan pentingnya komunikasi yang efektif, baik secara verbal maupun nonverbal, dalam membangun hubungan yang baik antara organisasi dan SDM. Penulis menekankan bahwa MSDM tidak hanya berupa pengelolaan sumber daya manusia secara teknis, tetapi juga merupakan bagian dari strategi bisnis yang mampu memberikan nilai tambah maksimal dan mengoptimalkan keunggulan kompetitif perusahaan. Buku ini ditulis sebagai upaya penulis untuk membantu mahasiswa dan masyarakat umum dalam memahami seluk-beluk manajemen sumber daya manusia secara mendalam dan praktis.

Sinopsis ebook

Sumber Daya manusia merupakan Human Capital oleh karena itu pelaksanaan MSDM harus dikaitkan dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja mengembangkan budaya korporasi dengan mengetrapkan inovasi Fungsi perusahaan adalah mengerahkan seluruh sumber daya SDM atau kemampuan internal untuk menghadapi kepentingan pasar Kemampuan SDM merupakan competitive advantage dari perusahaan Dengan demikian dari segi sumber daya SDM strategi bisnis adalah mendapatkan added value yang maksimum yang dapat mengoptimumkan competitive advantage Dalam menunjang keberhasilan pencapaian tujuan organisasi maka dibutuhkan SDM yang memiliki kemampuan meliputi daya pikir dan daya fisik untuk itu organisasi perlu melakukan pemilihan SDM yang handal yang dimulai dari penarikan pengembangan penilaian prestasi kerja kompetensi dengan melakukan komunikasi baik verbal maupun non verbal dengan ditunjang pemberian kompensasi yang layak Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini ditulis karena adanya dorongan bagi penulis untuk ikut membantu mahasiswa dan masyarakat umum untuk mempelajari seluk beluk tentang MSDM walaupun buku buku tentang MSDM sudah banyak ditulis oleh para pakar Dalam buku ini pembahasan berkisar tentang MSDM Pengadaan SDM Kompensasi Pengembangan karir Penilaian prestasi kerja Globalisasi K3 Sertifikasi Profesi yang akan dibahas BAB per BAB

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: