Kualitas kinerja karyawan berdasarkan budaya organisasi dan tingkat pendidikan
Dra. Natalia E. T. Sihombing, M.Si.
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Alasan yang menjadi dasar dalam penulisan buku ini adalah manajemen sumber daya manusia yang belum baik Belum adanya evaluasi kinerja karyawan sehingga untuk memperoleh target sesuai ketetapan perusahaan sangatlah sulit hal tersebut dikarenakan beberapa faktor yakni adanya kinerja karyawan satu dengan yang lainnya berbeda pada tingkat pendidikan yang sangat berpengaruh terhadap kesiapan dalam meng emban tugas dan tanggung jawab pekerjaan Dalam pening katan kualitas kinerja karyawan ter kait dengan budaya internal organisasi kurang stabil sehingga untuk meningkatkan kualitas kinerja etos kerja birokrasi harus lebih di tingkatkan untuk mewujudkan kinerja yang optimal Untuk membangkitkan suatu etos kerja karyawan diperlukan budaya organisasi yang sehat guna memicu motivasi kinerja karyawan dalam pen capain kinerja yang optimal Alasan yang menjadi dasar dalam penulisan buku ini adalah manajemen sumber daya manusia yang belum baik Belum adanya evaluasi kinerja karyawan sehingga untuk memperoleh target sesuai ketetapan perusahaan sangatlah sulit hal tersebut dikarenakan beberapa faktor yakni adanya kinerja karyawan satu dengan yang lainnya berbeda pada tingkat pendidikan yang sangat berpengaruh terhadap ...kesiapan dalam meng emban tugas dan tanggung jawab pekerjaan Dalam pening katan kualitas kinerja karyawan ter kait dengan budaya internal organisasi kurang stabil sehingga untuk meningkatkan kualitas kinerja etos kerja birokrasi harus lebih di tingkatkan untuk mewujudkan kinerja yang optimal Untuk membangkitkan suatu etos kerja karyawan diperlukan budaya organisasi yang sehat guna memicu motivasi kinerja karyawan dalam pen capain kinerja yang optimal
