KEPRIBADIAN DAN POLITIK BANK PERKREDITAN RAKYAT

Kartono

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini membahas berbagai aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi, khususnya dalam konteks Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Buku ini mencakup topik-topik seperti perilaku organisasi, kepribadian pegawai, politik organisasi, kesuksesan karir, dan kinerja pegawai. Selain itu, buku ini juga menyajikan informasi mengenai hukum hak cipta, termasuk definisi, fungsi, dan pembatasan pelindungan hak cipta, serta sanksi pelanggaran terhadap hak ekonomi. Buku ini dirancang untuk menjadi sumber referensi bagi para manajer, pegawai, dan pemangku kepentingan dalam dunia perbankan, khususnya dalam upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, serta memahami pentingnya hukum hak cipta dalam penggunaan karya cipta. Dengan memadukan teori dan praktek, buku ini memberikan wawasan mendalam mengenai bagaimana kepribadian dan politik organisasi dapat memengaruhi kesuksesan karir dan kinerja pegawai dalam lingkungan kerja yang dinamis. Buku ini terdiri dari beberapa bab yang saling terkait, meliputi: - Perilaku Organisasi - Kepribadian - Politik Organisasi - Kesuksesan Karir - Kinerja Pegawai - Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat - Kepribadian Pegawai PD. BPR - Politik Organisasi PD. BPR - Kesuksesan Karir Karyawan PD. BPR Selain itu, buku ini juga menyertakan informasi terkait UU No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, termasuk penjelasan mengenai hak moral dan hak ekonomi, serta batasan dalam penggunaan hak cipta untuk tujuan tertentu seperti penelitian, pengajaran, dan pelaporan peristiwa aktual. Dengan struktur yang terorganisir dan penjelasan yang jelas, buku ini menjadi panduan yang bermanfaat untuk memahami hubungan antara kepribadian, politik organisasi, dan pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks perbankan.

Sinopsis ebook

Menghadapi era persaingan yang semakin kompetitif banyak perusahaan yang mempersiapkan diri dengan membenahi segala sesuatu yang ada di dalam perusahaan seperti sumber daya yang dimiliki sumber daya manusia alam dan teknologi manajemen serta strategi yang dijalankan dalam memproduksi barang dan jasa Untuk itu diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang diharapkan oleh perusahaan Agar sumber daya manusia yang ada diperusahaan berkualitas diperlukan individu yang senantiasa berdedikasi tinggi dan professional yang mampu memberikan sumbangan berarti bagi perusahaan Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu kegiatan perusahaan Peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah merupakan salah satu upaya kearah perbaikan kontribusi sumber daya tersebut bagi perusahaan Hal ini dapat dilakukan melalui pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan manajemen sumber daya manusia untuk menjamin bahwa sumber daya manusia digunakan secara efektif dan efisien agar bermanfaat bagi individu maupun organisasi Disamping itu keberhasilan suatu organisasi juga akan sangat ditentukan oleh berbagai faktor baik faktor ekternal maupun faktor internal faktor eksternal organisasi seperti situasi perekonomian kebijakan pemerintah perubahan lingkungan persaingan serta perubahan selera konsumen merupakan faktor yang sangat sulit untuk dikendalikan atau bahkan tidak dapat dikendalikan oleh organisasi secara langsung disebabkan keberadaanya di luar organisasi Buku ini merupakan hasil penelitian yang diharapkan dapat menambah khasanah penelitian empiris tentang kepribadian politik organisasi dan kesuksesan karier terhadap kinerja pegawai serta hasil penelitian ini dapat dijadikan bukti analitis tentang hubungan antara kepribadian politik organisasi dan kesuksesan karier terhadap kinerja pegawai Dari aspek praktis dapat dijadikan referensi bagi pengelola perusahaan PD BPR Sewilayah Cirebon dalam me netapkan ketentuan karir serta dapat dijadikan dasar pe netapan kebijakan perusahaan dalam usaha untuk mening katkan kualitas sumber daya manusia pada PD BPR Se Wilayah Cirebon

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: