Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research

Pandi Afandi

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini membahas berbagai konsep dan indikator dalam manajemen sumber daya manusia (HRM), khususnya dalam konteks penelitian manajemen. Buku ini terdiri dari beberapa bab yang menjelaskan secara mendalam tentang motivasi dalam diri dan motivasi luar diri, dimensi serta indikator motivasi kerja, promosi jabatan, dan rotasi kerja. Bab-bab tersebut memberikan wawasan yang komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, produktivitas kerja, dan budaya organisasi. Buku ini juga menjelaskan konsep, tujuan, asas, dasar, syarat, dan prosedur pelaksanaan promosi jabatan, serta dimensi dan indikator promosi jabatan. Selain itu, buku ini juga menjelaskan konsep dan indikator disiplin kerja, yang merupakan bagian penting dalam pengelolaan SDM. Buku ini dirancang untuk menjadi referensi akademik bagi mahasiswa, dosen, serta pihak-pihak yang terlibat dalam bidang manajemen sumber daya manusia, dengan harapan dapat mendukung pengembangan ilmu pengetahuan dan praktik manajemen yang lebih baik di Indonesia.

Sinopsis ebook

Buku ini mengkaji berbagai macam konsep dan indikator human resources management yang mana sangat berguna dalam mengembangkan manajemen perusahaan atau suatu organisasi Sebagaimana kita tahu bahwa human resources management atau manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses penanganan terhadap berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya Hal tersebut merupakan tanggung jawab seorang HRD untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan Pembahasan yang akurat meliputi disiplin kerja motivasi kerja promosi jabatan rotasi kerja kemunikasi kerja lingkungan kerja kepuasan kerja kinerja pegawai produktivitas kerja dan budaya organisasi akan membawa pembaca sekalian untuk mengenal ilmu human resources management secara menyeluruh sebagai dasar penelitian atau pengembangan lebih lanjut Pengertian disiplin kerja adalah suatu tata tertib atau peraturan yang dibuat oleh manajemen suatu organisasi disahkan oleh dewan komisaris atau pemilik modal disepakati oleh serikat pekerja dan diketahui oleh Dinas Tenaga Kerja seterusnya orang orang yang tergabung dalam organisasi tunduk pada tata tertib yang ada dengan rasa senang hati sehingga tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai nilai ketaatan kepatuhan keteraturan dan ketertiban Karena sudah menyatu dengan dirinya maka sikap atau perbuatan yang dilakukan bukan lagi atau sama sekali tidak dirasakan sebagai beban bahkan sebaliknya akan membebani dirinya bilamana ia tidak berbuat sebagaimana lazimnya Nilai nilai kepatuhan telah menjadi bagian dari perilaku dalam kehidupannya Sikap dan perilaku yang demikian tercipta melalui proses binaan melalui keluarga pendidikan dan pengalaman atau pengenalan dari keteladanan dari lingkungannya Disiplin akan membuat dirinya tahu membedakan hal hal apa yang seharusnya dilakukan yang wajib dilakukan yang boleh dilakukan yang tak sepatutnya dilakukan karena merupakan hal hal yang dilarang

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: