Cover Belakang Buku: "Memahami dan Mengoptimalkan Organizational Citizenship Behavior (OCB)" Pada era persaingan yang semakin ketat, organisasi perlu memiliki tenaga kerja yang handal dan berperilaku sebagaimana warga organisasi. Buku ini menjelaskan tentang Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan bagaimana memahami serta mengoptimalkan perilaku kewargaan organisasi ini. Isi buku ini mencakup definisi OCB, faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhinya, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Selain itu, buku ini juga membahas tentang manajemen sumber daya manusia dan konsep relasi kecerdasan spiritual, kepemimpinan, serta budaya organisasi dengan OCB dan kinerja. Dengan membaca buku ini, pembaca akan memiliki pemahaman yang mendalam tentang OCB dan bagaimana memaksimalkan potensi karyawan untuk mendukung sukses organisasi. Buku ini dilindungi hak cipta dan tidak boleh dipotretnya tanpa izin tertulis dari penerbit.
Perilaku kerja yang sesuai dengan perannya yaitu perilaku yang menunjukkan bahwa karyawan melakukan pekerjaan hanya sesuai dengan tugas yang ada dalam deskripsi kerja sedangkan perilaku kerja yang melebihi perannya yaitu karyawan yang memberikan sesuatu lebih dari standar formal kerja dan dinamakan sebagai Organizational Citizenship BehaviorBuku Memahami dan Mengoptimalkan Organizational Citizenship Behavior OCB disusun untuk memberikan gambaran dan pembahasan mengenai sejarah pengertian motif dan manfaat Organizational Citizenship Behavior OCB Selain itu juga dibahas mengenai beberapa faktor internal dan faktor eksternal bagaimana OCB itu terbentuk sehingga diharapkan akan memberikan dampak positif terhadap kinerja maupun kualitas pelayanan Buku ini sangat menarik untuk dibaca bagi para mahasiswa pengajar dan masyarkat yang ingin memahami dan mendalami mengenai Organizational Citizenship Behavior OCB
| Jumlah Halaman | 110 |
|---|---|
| Kategori | Manajemen |
| Penerbit | CV Megapress Nusantara |
| Tahun Terbit | 2024 |
| ISBN | 978-623-8591-15-2 |
| eISBN | 978-623-8591-14-5 |