Strategi Sumber Daya Manusia: Untuk Perusahaan dan Publik

Deskripsi Buku

Saat ini sumber daya manusia merupakan hal yang paling penting untuk penunjang bergeraknya perusahaan organisasi Tanpa memiliki sumber daya manusia yang baik perusahaan atau organisasi tidak dapat mencapai tujuan dari perusahaan tersebut SDM sebagai titik sentral untuk mencapai keunggulan bersaing yang telah mengarah kepada munculnya bidang manajemen sumber daya manusia strategik Sumber daya manusia harus mempunyai komitmen dan integritas tinggi yang dapat dipertanggungjawabkan dalam segala karya kreativitas dan inovasi Untuk mengatasi berbagai masalah sumber daya manusia diperlukan upaya sistematis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia agar mampu bekerja optimal dalam memberikan pelayanan terbaik Hal tersebut baru akan tercapai melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dalam berbagai aspek baik aspek intelektual manajerial maupun perilaku Strategi manajemen sumber daya manusia harus berusaha untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara elemen keras dan lunak Semua organisasi ada untuk mencapai suatu tujuan dan mereka harus memastikan bahwa mereka memiliki sumber daya yang diperlukan untuk melakukannya dan mereka menggunakannya secara efektif Tapi mereka juga harus mem perhitungkan manusianya pertimbangan yang tertuang dalam konsep soft strategic manajemen sumber daya manusia Buku ini terdiri dari 13 bab pembahasan Buku teks ini sangat bermanfaat bagi para mahasiswa pada Program Studi Manajemen baik sarjana dan pascasarjana serta praktisi Semoga menambah khazanah keilmuan Saat ini sumber daya manusia merupakan hal yang paling penting untuk penunjang bergeraknya perusahaan organisasi Tanpa memiliki sumber daya manusia yang baik perusahaan atau organisasi tidak dapat mencapai tujuan dari perusahaan tersebut SDM sebagai titik sentral untuk mencapai keunggulan bersaing yang telah mengarah kepada munculnya bidang manajemen sumber daya manusia strategik ...Sumber daya manusia harus mempunyai komitmen dan integritas tinggi yang dapat dipertanggungjawabkan dalam segala karya kreativitas dan inovasi Untuk mengatasi berbagai masalah sumber daya manusia diperlukan upaya sistematis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia agar mampu bekerja optimal dalam memberikan pelayanan terbaik Hal tersebut baru akan tercapai melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dalam berbagai aspek baik aspek intelektual manajerial maupun perilaku Strategi manajemen sumber daya manusia harus berusaha untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara elemen keras dan lunak Semua organisasi ada untuk mencapai suatu tujuan dan mereka harus memastikan bahwa mereka memiliki sumber daya yang diperlukan untuk melakukannya dan mereka menggunakannya secara efektif Tapi mereka juga harus mem perhitungkan manusianya pertimbangan yang tertuang dalam konsep soft strategic manajemen sumber daya manusia Buku ini terdiri dari 13 bab pembahasan Buku teks ini sangat bermanfaat bagi para mahasiswa pada Program Studi Manajemen baik sarjana dan pascasarjana serta praktisi Semoga menambah khazanah keilmuan

Style

Detail Buku