Spiritualitas birokrasi : memahami realitas, membangun paradigma
HayatDeskripsi ebook
Sinopsis Buku: Buku ini membahas pengaruh sistem reward (sistem penghargaan), motivasi, dan engagement terhadap prestasi kerja pegawai, khususnya dalam konteks penerapan penilaian kinerja aparatur sipil negara (ASN) di Pemerintah Daerah Kota Malang. Penulis menjelaskan secara mendalam hubungan antara reward system dengan motivasi dan engagement, serta bagaimana kedua faktor tersebut mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Selain itu, buku ini juga mengupas peran moderasi religiusitas dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara motivasi, engagement, dan prestasi kerja. Penulis menjelaskan bahwa religiusitas dapat menjadi faktor pengaruh yang memoderasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Buku ini memberikan wawasan yang relevan bagi pemahaman tentang manajemen kinerja pegawai, serta pentingnya nilai-nilai spiritual dalam konteks birokrasi modern. Dengan pendekatan yang komprehensif dan berbasis penelitian, buku ini menjadi referensi yang bermanfaat bagi para akademisi, praktisi, dan pemangku kebijakan dalam bidang administrasi publik.
Sinopsis ebook
Pada era milenial ini pemerintah dituntut untuk lebih dinamis dan berkualitas dalam penyelenggaraan pemerintahan Masih banyaknya persoalan bangsa yang harus diselesaikan membutuhkan kerjasama yang baik semua stakeholder Prestasi kerja menjadi tuntunan yang harus terus diperbaiki dan ditingkatkan bagi aparatur negara Prestasi kerja bisa dilakukan berdasarkan hasil pengukuran kinerja Pengukuran kinerja berdasarkan kinerja aparatur sipil negara sesuai dengan tugas dan pokoknya Penilaian kinerja menjadi bagian yang tidak bisa dipisahkan dengan penyelenggaraan pelayanan yang berkualitas Penilaian kinerja menjadi evaluasi kinerja aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas dan fungsinya