Sinopsis Buku: Buku ini menggambarkan studi tentang budaya organisasi dan pola komunikasi di dalam institusi Polri, khususnya di Polres Harapan Bangsa, Jawa Tengah. Penulis menjelaskan konsep budaya organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhrnya, serta unsur-unsur yang membentuk budaya tersebut. Selain itu, buku ini juga menganalisis perilaku komunikasi dalam organisasi Polri, serta dampak budaya organisasi terhadap cara berkomunikasi di dalam institusi tersebut. Penulis menekankan pentingnya budaya organisasi yang kuat, unggul, dan spesifik dalam mendorong kemajuan dan profesionalisme Polri. Buku ini juga memberikan gambaran umum tentang kondisi perpolisian di berbagai kesatuan Polri dan diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan institusi Polri di masa mendatang. Dengan pendekatan yang komprehensif, buku ini menjadi bahan bacaan yang bermanfaat bagi para pemerhati kebijakan, pengambil keputusan, serta bagi Polri dan Polres Harapan Bangsa khususnya dalam upaya meningkatkan kinerja dan kualitas organisasi.
Sinopsis Buku: Buku ini menggambarkan studi tentang budaya organisasi dan pola komunikasi di dalam institusi Polri, khususnya di Polres Harapan Bangsa, Jawa Tengah. Penulis menjelaskan konsep budaya organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhrnya, serta unsur-unsur yang membentuk budaya tersebut. Selain itu, buku ini juga menganalisis perilaku komunikasi dalam organisasi Polri, serta dampak budaya organisasi terhadap cara berkomunikasi di dalam institusi tersebut. Penulis menekankan pentingnya budaya organisasi yang kuat, unggul, dan spesifik dalam mendorong kemajuan dan profesionalisme Polri. Buku ini juga memberikan gambaran umum tentang kondisi perpolisian di berbagai kesatuan Polri dan diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan institusi Polri di masa mendatang. Dengan pendekatan yang komprehensif, buku ini menjadi bahan bacaan yang bermanfaat bagi para pemerhati kebijakan, pengambil keputusan, serta bagi Polri dan Polres Harapan Bangsa khususnya dalam upaya meningkatkan kinerja dan kualitas organisasi.