PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN

Deskripsi Buku

Dalam era globalisasi saat ini di mana ditandai dengan adanya perubahan yang begitu cepat suatu organisasi atau lembaga institusi dituntut untuk mengadakan penyesuaianpenyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi tersebut Dengan terbatasnya sumber daya manusia yang ada organisasi diharapkan dapat mengoptimalkannya sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari dalam suatu kemajuan ilmu pembangunan dan teknologi Oleh karena itu dalam era sekarang ini dimana teknologi dan peradaban sudah sangat maju menuntut Sumber Daya Manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk individual maupun tujuan organisasional Oleh karena itu maju tidaknya suatu negara tergantung dari kemampuan sumber daya manusianya Masalah kinerja merupakan masalah penting Oleh sebab itu diperlukan upaya upaya tambahan untuk menyebarluaskannya Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni Agar dapat menghasilkan program kinerja yang produktif diperlukan suatu pandangan yang luas yang menempatkan unsur manusia sebagai titik sentralnya Di sini peran manajer menjadi menentukan sebagai prasyarat utama keberhasilan upaya kinerja karyawan yaitu dukungan dan komitmen terhadap upaya upaya tersebut secara konsisten Anwar 2006 Aspek aspek penilaian yang digunakan sebagai dasar penentuan prestasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja dapat dinilai melalui prestasi kerja rasa tanggung jawab kesetiaan dan pengabdian prakarsa kejujuran kerjasama dan perilaku kedisiplinan Soeprihanto 2001 Kinerja sumber daya manusia akan meningkat bila komitmen karyawan terhadap organisasi juga meningkat Buku ini disusun agar pembaca dapat mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi disiplin lingkungan kerja dan komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia yang kami sajikan berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber Dalam era globalisasi saat ini di mana ditandai dengan adanya perubahan yang begitu cepat suatu organisasi atau lembaga institusi dituntut untuk mengadakan penyesuaianpenyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi tersebut Dengan terbatasnya sumber daya manusia yang ada organisasi diharapkan dapat mengoptimalkannya sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan Sumber Daya ...Manusia merupakan bagian dari dalam suatu kemajuan ilmu pembangunan dan teknologi Oleh karena itu dalam era sekarang ini dimana teknologi dan peradaban sudah sangat maju menuntut Sumber Daya Manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk individual maupun tujuan organisasional Oleh karena itu maju tidaknya suatu negara tergantung dari kemampuan sumber daya manusianya Masalah kinerja merupakan masalah penting Oleh sebab itu diperlukan upaya upaya tambahan untuk menyebarluaskannya Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni Agar dapat menghasilkan program kinerja yang produktif diperlukan suatu pandangan yang luas yang menempatkan unsur manusia sebagai titik sentralnya Di sini peran manajer menjadi menentukan sebagai prasyarat utama keberhasilan upaya kinerja karyawan yaitu dukungan dan komitmen terhadap upaya upaya tersebut secara konsisten Anwar 2006 Aspek aspek penilaian yang digunakan sebagai dasar penentuan prestasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja dapat dinilai melalui prestasi kerja rasa tanggung jawab kesetiaan dan pengabdian prakarsa kejujuran kerjasama dan perilaku kedisiplinan Soeprihanto 2001 Kinerja sumber daya manusia akan meningkat bila komitmen karyawan terhadap organisasi juga meningkat Buku ini disusun agar pembaca dapat mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi disiplin lingkungan kerja dan komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia yang kami sajikan berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber

Style

Detail Buku