PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN

Agung Prihantoro

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini menjelaskan tentang peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui empat aspek utama, yaitu motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Penelitian ini dilakukan sebagai studi kasus pada madrasah yang berada dalam lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati. Buku ini bertujuan untuk menggambarkan sejauh mana pengaruh dari empat faktor tersebut terhadap kinerja sumber daya manusia di lingkungan madrasah tersebut. Penulis menjelaskan bahwa motivasi merupakan faktor yang mendorong individu untuk berprestasi, disiplin merupakan sikap yang menunjukkan ketaatan terhadap aturan dan tata tertib, lingkungan kerja yang baik akan memfasilitasi tercapainya kinerja optimal, sedangkan komitmen menunjukkan keseriusan dan kepercayaan terhadap tujuan organisasi. Dengan memahami pengaruh dari keempat aspek tersebut, diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih luas bagi pembaca, khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan. Buku ini juga menyertakan model empirik penelitian yang digunakan untuk mendukung analisis dan kesimpulan yang diperoleh.

Sinopsis ebook

Dalam era globalisasi saat ini di mana ditandai dengan adanya perubahan yang begitu cepat suatu organisasi atau lembaga institusi dituntut untuk mengadakan penyesuaianpenyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi tersebut Dengan terbatasnya sumber daya manusia yang ada organisasi diharapkan dapat mengoptimalkannya sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari dalam suatu kemajuan ilmu pembangunan dan teknologi Oleh karena itu dalam era sekarang ini dimana teknologi dan peradaban sudah sangat maju menuntut Sumber Daya Manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk individual maupun tujuan organisasional Oleh karena itu maju tidaknya suatu negara tergantung dari kemampuan sumber daya manusianya Masalah kinerja merupakan masalah penting Oleh sebab itu diperlukan upaya upaya tambahan untuk menyebarluaskannya Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni Agar dapat menghasilkan program kinerja yang produktif diperlukan suatu pandangan yang luas yang menempatkan unsur manusia sebagai titik sentralnya Di sini peran manajer menjadi menentukan sebagai prasyarat utama keberhasilan upaya kinerja karyawan yaitu dukungan dan komitmen terhadap upaya upaya tersebut secara konsisten Anwar 2006 Aspek aspek penilaian yang digunakan sebagai dasar penentuan prestasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja dapat dinilai melalui prestasi kerja rasa tanggung jawab kesetiaan dan pengabdian prakarsa kejujuran kerjasama dan perilaku kedisiplinan Soeprihanto 2001 Kinerja sumber daya manusia akan meningkat bila komitmen karyawan terhadap organisasi juga meningkat Buku ini disusun agar pembaca dapat mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi disiplin lingkungan kerja dan komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia yang kami sajikan berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: