Pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS di Indonesia
Heri WahyudiantoDeskripsi ebook
Sinopsis Buku: Buku ini membahas secara mendalam tentang pelaksanaan penilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Dalam bab I, buku ini membuka dengan pendahuluan yang menjelaskan pentingnya pengelolaan sumberdaya manusia dalam organisasi, khususnya dalam konteks keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan. Bab II berfokus pada konsep penilaian kinerja pegawai, termasuk batasan, tujuan, manfaat, persyaratan, hambatan, serta berbagai metode penilaian kinerja yang dapat diterapkan. Selain itu, bab ini juga menjelaskan persiapan, proses informasi, prosedur, indikator, jenis, dan faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja pegawai. Bab III mengeksplorasi pelaksanaan penilaian kinerja PNS di Indonesia secara praktis. Bab ini menyajikan berbagai hambatan dan kejanggalan dalam pelaksanaan penilaian kinerja, serta menggambarkan bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja dapat dilakukan berdasarkan pengelolaan kepegawaian dan ketersediaan anggaran pengelolaan kinerja. Buku ini memberikan panduan yang komprehensif dan terstruktur untuk memahami dan melaksanakan penilaian kinerja pegawai secara efektif dan efisien dalam konteks pemerintahan dan organisasi publik di Indonesia.
Sinopsis ebook
Buku ini merupakan gambaran tentang pelaksanaan penilaian kinerja PNS yang diharapkan bisa menjadi referensi Hasil dalam kajian buku ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja secara teknis belum sepenuhnya dilakukan oleh unit organisasi pemerintah Yang paling mengetahui kemampuan seorang PNS sejauh mana mereka dapat menjalankan tugas yang diberikan kepadanya adalah pada orang orang yang terlibat di sekitarnya Mereka yang tahu aktivitas sehari hari yang dilakukan seorang pegawai bagaimana melaksanakannya berapa lama menyelesaikannya dengan siapa saja yang membantu atau bekerja sama dengannya Oleh karena itu ke depan sebaiknya penilaian kinerja PNS secara teknis dilakukan oleh unit organisasi masing masing Sama halnya dengan penilaian kemampuan atau kompetensi suatu bidang tertentu maka yang paling tahu adalah orang orang yang berkecimpung di dalam bidang tersebut Paling tidak yang memiliki kemampuan dan kapasitas menilai adalah unit di tingkat administrator di mana PNS tersebut tertugas