Panduan Membuat Peraturan dan Perjanjian dalam Perusahaan

Much. Nurachmad

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini merupakan panduan praktis dalam penyusunan peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama yang berlandaskan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK). Buku ini ditujukan bagi pengusaha, manajer, dan pegawai yang ingin memahami dan menerapkan aturan-aturan yang sah dalam mengelola hubungan kerja di perusahaan. Dalam buku ini dijelaskan bahwa peraturan perusahaan harus selaras dengan UUK, dengan ketentuan bahwa peraturan perusahaan tidak boleh lebih ketat daripada aturan dalam UUK. Jika peraturan perusahaan lebih ringan, maka hal tersebut diizinkan. Contohnya, dalam UUK disebutkan bahwa pekerja yang mangkir selama lima hari kerja berturut-turut tanpa keterangan dapat diputus hubungan kerjanya, sedangkan peraturan perusahaan dapat menetapkan masa mangkir yang lebih lama, seperti tujuh hari. Selain itu, buku ini juga menjelaskan tentang pengertian-pengertian penting dalam bidang ketenagakerjaan, seperti definisi tenaga kerja, pekerja, pemberi kerja, dan perusahaan. Buku ini juga memberikan gambaran mengenai penyusunan SOP dan pengelolaan tenaga kerja outsourcing, serta pentingnya perjanjian kerja bersama dalam menciptakan hubungan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha. Dengan demikian, buku ini menjadi sumber referensi yang bermanfaat bagi siapa pun yang ingin membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang sehat dan berkelanjutan.

Sinopsis ebook

Sinopsis Buku: Buku ini merupakan panduan praktis dalam penyusunan peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama yang berlandaskan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK). Buku ini ditujukan bagi pengusaha, manajer, dan pegawai yang ingin memahami dan menerapkan aturan-aturan yang sah dalam mengelola hubungan kerja di perusahaan. Dalam buku ini dijelaskan bahwa peraturan perusahaan harus selaras dengan UUK, dengan ketentuan bahwa peraturan perusahaan tidak boleh lebih ketat daripada aturan dalam UUK. Jika peraturan perusahaan lebih ringan, maka hal tersebut diizinkan. Contohnya, dalam UUK disebutkan bahwa pekerja yang mangkir selama lima hari kerja berturut-turut tanpa keterangan dapat diputus hubungan kerjanya, sedangkan peraturan perusahaan dapat menetapkan masa mangkir yang lebih lama, seperti tujuh hari. Selain itu, buku ini juga menjelaskan tentang pengertian-pengertian penting dalam bidang ketenagakerjaan, seperti definisi tenaga kerja, pekerja, pemberi kerja, dan perusahaan. Buku ini juga memberikan gambaran mengenai penyusunan SOP dan pengelolaan tenaga kerja outsourcing, serta pentingnya perjanjian kerja bersama dalam menciptakan hubungan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha. Dengan demikian, buku ini menjadi sumber referensi yang bermanfaat bagi siapa pun yang ingin membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang sehat dan berkelanjutan.

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: