Menggali Potensi Kecerdasan Buatan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Btari Mariska Purwaamijaya; Rangga Gelar Guntara; Syahrul Nizam Junaini

Sinopsis

Kecerdasan Buatan Artificial Intelligence atau AI adalah sistem komputer yang diciptakan untuk mengidentifikasi memodelkan proses berpikir manusia dan merancang mesin agar dapat meniru perilaku manusia AI terus berkembang seiring dengan perkembangan teknologi dan inovasi yang ditemukan sehingga diharapkan dapat mengubah dunia bisnis karena efisiensi proses AI Kecerdasan buatan di organisasi atau perusahaan merupakan salah satu tantangan dan perubahan dalam Human Capital bagaimana Human Capital dapat bekerja sama dengan teknologi untuk menghasilkan keunggulan yang dapat diandalkan Penting bagi para pemimpin untuk dapat merancang strategi dalam Manajemen Human Capital di era digital mengingat bahwa sebagai modal karakter SDM dapat mengalami perubahan yang berbeda dari sumber daya lainnya Di era saat kecerdasan buatan semakin penting kolaborasi antara manusia dan teknologi menjadi kunci untuk mencapai keberhasilan dalam Manajemen Human Capital Buku ilmu komputer ini membahas pengelolaan sumber daya manusia dengan menggunakan kecerdasan buatan Artificial Intelligence atau AI Buku ini diharapkan dapat mengungkapkan kompleksitas dan potensi yang tak terbatas dalam hubungan antara sumber daya manusia dan teknologi Berikut Daftar Isi Buku Ilmu Komputer berjudul Buku Menggali Potensi Kecerdasan Buatan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia diantaranya Prolog Kecerdasan Buatan Human Capital Dalam Organisasi Kecerdasan Buatan Pada Human Capital Pendalaman Kasus Kecerdasan Buatan Pada Human Capital Pencapaian Sdgs Melalui Peran Kecerdasan Buatan Dalam Sumber Daya Manusia Implementasi Machine Learning Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Google Colab Peluang Dan Manfaat Ai Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Studi Kasus Di Malaysia

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: