Manajemen Kompensasi Berbasis Kompetensi
Ali Chaerudin; dkkSinopsis
Kompensasi berbasis kompetensi merupakan imbal jasa yang diberi organisasi kepada pekerja secara individual yang mampu bekerja dengan keterampilan keahlian atau kompetensi yang dimiliki sesuai dengan jenis pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya Skema kompensasi berbasis kompetensi diberikan kepada pekerja yang berkontribusi meningkatkan produktivitas dan atau kinerja perusahaan Setiap karyawan mempunyai keunikan masing masing yang umumnya dipengaruhi oleh faktor usia gender budaya dan lainnya Sedangkan mengenai kompetensi adalah prestasi kerja karyawan yang dipengaruhi oleh faktor pengalaman kerja potensi kredibilitas kreativitas ide gagasan loyalitas integritas instinct kenangan peramalan dan sejenisnya Hal ini acapkali sering terjadi dilemmatic saat perusahaan merumuskan kebijakan tentang kompensasi yang sesuai dengan karakteristik karyawan yang terlibat Untuk itu kiranya perlu menjadi pertimbangan bagi perusahaan tentang karakteristik ini untuk dijadikan sebagai masukan berharga untuk pembuatan kebijakan bagi semua pihak yaitu meliputi pengusaha pekerja dan pemerintah