Kumpulan Artikel Fenomena Perilaku Organisasi Pemerintah Jilid 1
Hendrawan, S.T., M.M.
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Buku Kumpulan Artikel Fenomena Perilaku Organisasi Pemerintah Jilid 1 menawarkan rangkuman analisis mendalam tentang dinamika perilaku dalam organisasi pemerintahan Disajikan dalam bentuk artikel naratif buku ini mengangkat berbagai konsep psikologi dan perilaku yang relevan dalam konteks birokrasi dan pemerintahan Psikodinamika menjadi landasan yang memperlihatkan bagaimana faktor psikologis internal seperti motivasi konflik dan kecemasan mempengaruhi tindakan dan keputusan individu didalam organisasi Kemudian silo dan fragmentasi dibahas sebagai hambatan struktural yang kerap memisahkan unit unit kerja dan mengurangi kolaborasi lintas fungsi Malingering atau berpura pura sakit untuk menghindari tugas dan isu isu character building serta capacity building menyentuh pentingnya membentuk karakter serta meningkatkan kapasitas individu untuk mencapai produktivitas dan profesionalisme yang optimal Burnout dijelaskan sebagai fenomena yang banyak terjadi akibat beban kerja berlebih tanpa dukungan memadai sementara bias otoritas menyoroti bagaimana kecenderungan mengagungkan otoritas bisa mengaburkan penilaian rasional Dalam konteks empowerment dan paternalistik buku ini menggali cara organisasi dapat meningkatkan partisipasi dan pemberdayaan pegawai sembari mengatasi kecenderungan budaya paternalistik yang masih dominan di beberapa instansi pemerintahan Imposter Syndrome muncul sebagai tantangan psikologis bagi sebagian pegawai yang merasa tidak layak meski kompeten sementara resiliensi dan altruisme adalah kualitas yang diperlukan untuk beradaptasi dan berkontribusi di lingkungan kerja yang dinamis Buku Kumpulan Artikel Fenomena Perilaku Organisasi Pemerintah Jilid 1 menawarkan rangkuman analisis mendalam tentang dinamika perilaku dalam organisasi pemerintahan Disajikan dalam bentuk artikel naratif buku ini mengangkat berbagai konsep psikologi dan perilaku yang relevan dalam konteks birokrasi dan pemerintahan Psikodinamika menjadi landasan yang memperlihatkan bagaimana faktor psikologis internal seperti motivasi ...konflik dan kecemasan mempengaruhi tindakan dan keputusan individu didalam organisasi Kemudian silo dan fragmentasi dibahas sebagai hambatan struktural yang kerap memisahkan unit unit kerja dan mengurangi kolaborasi lintas fungsi Malingering atau berpura pura sakit untuk menghindari tugas dan isu isu character building serta capacity building menyentuh pentingnya membentuk karakter serta meningkatkan kapasitas individu untuk mencapai produktivitas dan profesionalisme yang optimal Burnout dijelaskan sebagai fenomena yang banyak terjadi akibat beban kerja berlebih tanpa dukungan memadai sementara bias otoritas menyoroti bagaimana kecenderungan mengagungkan otoritas bisa mengaburkan penilaian rasional Dalam konteks empowerment dan paternalistik buku ini menggali cara organisasi dapat meningkatkan partisipasi dan pemberdayaan pegawai sembari mengatasi kecenderungan budaya paternalistik yang masih dominan di beberapa instansi pemerintahan Imposter Syndrome muncul sebagai tantangan psikologis bagi sebagian pegawai yang merasa tidak layak meski kompeten sementara resiliensi dan altruisme adalah kualitas yang diperlukan untuk beradaptasi dan berkontribusi di lingkungan kerja yang dinamis
