Sinopsis Buku: Buku *Komunikasi dalam Kepemimpinan Organisasi* ini membahas peran penting komunikasi dalam membangun dan memelihara kepemimpinan yang efektif di dalam organisasi. Buku ini menjelaskan bahwa komunikasi bukan hanya sebagai alat penyampaian informasi, tetapi juga sebagai dimensi primer dalam kehidupan organisasi, yang menjadi fondasi untuk membangun kerja sama yang produktif dan menyelesaikan konflik secara efektif. Dalam buku ini, penulis menjelaskan berbagai perspektif teori komunikasi dan kepemimpinan organisasi, termasuk sejarah perkembangan studi organisasi, tradisi studi organisasi, serta berbagai pendekatan teori komunikasi yang relevan. Penulis juga menekankan pentingnya komunikasi dalam membangun iklim organisasi yang positif, serta bagaimana teknologi informasi dapat menjadi pendukung yang memperkuat efektivitas komunikasi. Selain itu, buku ini memberikan gambaran mengenai sifat-sifat seorang pemimpin yang efektif, yang mampu membangun hubungan yang harmonis dengan anggota organisasi, memfasilitasi komunikasi yang terbuka dan transparan, serta mendorong keterlibatan dan kinerja yang optimal. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa FISIP, FEB, FIA, serta mereka yang mengambil kuliah terkait komunikasi organisasi dan kepemimpinan, serta masyarakat umum dan profesional di bidang organisasi. Dengan memadukan teori dan praktik, buku ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang mendalam dan bermanfaat bagi pembaca dalam memahami dinamika kepemimpinan dan komunikasi dalam organisasi.
p Buku ini sekali lagi menegaskan bahwa komunikasi berada direl sentral kepemimpinan organisasi Komunikasi menjadi sarana dalam membangun kerjasama yang efektif Konflik yang mengiringi kelangsungan organisasi perlu disikapi melalui mekanisme komunikasi yang melibatkan transaksi kerjasama yang baik p p Berbagai perkembangan yang muncul seperti teknologi informasi perlu dijadikan kelengkapan pendukung yang menguatkan efektivitas komunikasi Sehingga aliran komunikasi yang terjadi mengarah pada ritme yang sesuai dalam membangun iklim organisasi secara positif p