Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan DenganEtika Kerja Sebagai Variabel Moderating
Dr. Jufrizen, SE, M.SiDeskripsi ebook
Sinopsis Buku: Buku ini membahas hubungan antara komitmen organisasi, etika kerja, dan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Penulis menjelaskan bagaimana pegawai dalam dinas tersebut memandang komitmen organisasi, serta apakah etika kerja dapat berperan sebagai variabel moderating dalam memengaruhi hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini berupaya menjawab dua pertanyaan utama: (1) bagaimana pegawai memandang komitmen organisasi, dan (2) apakah etika kerja mampu memoderasi hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Buku ini menyajikan penjelasan yang jelas dan terstruktur, termasuk definisi konsep, metode penelitian, serta analisis hubungan antara kinerja pegawai, penilaian kerja, etika kerja, dan komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian telah teruji, sehingga menjadikan penelitian ini objektif dan bebas dari prasangka. Penulis juga menekankan pentingnya etika kerja dalam membangun komitmen organisasi yang tinggi dan kinerja yang optimal, terutama dalam menghadapi tantangan globalisasi. Buku ini menjadi referensi yang relevan bagi para akademisi, peneliti, dan praktisi yang tertarik pada topik kinerja pegawai, etika kerja, dan komitmen organisasi. Dengan penjelasan yang ringkas namun mendalam, buku ini memberikan wawasan yang bermanfaat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam lingkungan kerja pemerintahan.
Sinopsis ebook
Sinopsis Buku: Buku ini membahas hubungan antara komitmen organisasi, etika kerja, dan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Penulis menjelaskan bagaimana pegawai dalam dinas tersebut memandang komitmen organisasi, serta apakah etika kerja dapat berperan sebagai variabel moderating dalam memengaruhi hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini berupaya menjawab dua pertanyaan utama: (1) bagaimana pegawai memandang komitmen organisasi, dan (2) apakah etika kerja mampu memoderasi hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Buku ini menyajikan penjelasan yang jelas dan terstruktur, termasuk definisi konsep, metode penelitian, serta analisis hubungan antara kinerja pegawai, penilaian kerja, etika kerja, dan komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian telah teruji, sehingga menjadikan penelitian ini objektif dan bebas dari prasangka. Penulis juga menekankan pentingnya etika kerja dalam membangun komitmen organisasi yang tinggi dan kinerja yang optimal, terutama dalam menghadapi tantangan globalisasi. Buku ini menjadi referensi yang relevan bagi para akademisi, peneliti, dan praktisi yang tertarik pada topik kinerja pegawai, etika kerja, dan komitmen organisasi. Dengan penjelasan yang ringkas namun mendalam, buku ini memberikan wawasan yang bermanfaat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam lingkungan kerja pemerintahan.
Detail Buku
| Jumlah Halaman | 76 |
|---|---|
| Kategori | Ekonomi |
| Penerbit | UMSU Press |
| Tahun Terbit | 2021 |
| ISBN | 978-623-6888-76-6 |
| eISBN | 978-623-6888-77-3 |