Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perkembangan Karir Guru

Aju

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini membahas secara mendalam hubungan antara pelatihan dan pendidikan, budaya organisasi, serta komunikasi kerja dalam konteks manajemen pengetahuan. Penulis, Dr. Alexius Akim, menjelaskan bahwa pengetahuan merupakan aset penting dalam organisasi, dan pengelolaannya memerlukan pendekatan yang terstruktur dan berkelanjutan. Dalam buku ini, disampaikan bagaimana pelatihan dan pendidikan memainkan peran kritis dalam meningkatkan kompetensi anggota organisasi, sementara budaya organisasi yang positif dan komunikasi kerja yang efektif menjadi fondasi untuk mendorong pengelolaan pengetahuan secara optimal. Penulis juga menekankan pentingnya kolaborasi antara berbagai pihak, termasuk atasan, bawahan, dan pihak eksternal, dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertukaran pengetahuan dan pembelajaran sepanjang hayat. Buku ini ditujukan untuk para guru, pengelola sekolah, pimpinan instansi baik di sektor publik maupun swasta, sebagai referensi untuk meningkatkan kualitas manajemen pengetahuan dalam lembaga pendidikan dan organisasi lainnya. Dengan pendekatan ilmiah yang terstruktur, buku ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana faktor-faktor seperti pelatihan, budaya organisasi, dan komunikasi kerja dapat berkontribusi pada pengembangan manajemen pengetahuan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kualitas pembelajaran dan kinerja organisasi. Buku ini merupakan upaya penulis untuk berbagi pemikiran dan penelitian yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi masyarakat secara luas.

Sinopsis ebook

Sinopsis Buku: Buku ini membahas secara mendalam hubungan antara pelatihan dan pendidikan, budaya organisasi, serta komunikasi kerja dalam konteks manajemen pengetahuan. Penulis, Dr. Alexius Akim, menjelaskan bahwa pengetahuan merupakan aset penting dalam organisasi, dan pengelolaannya memerlukan pendekatan yang terstruktur dan berkelanjutan. Dalam buku ini, disampaikan bagaimana pelatihan dan pendidikan memainkan peran kritis dalam meningkatkan kompetensi anggota organisasi, sementara budaya organisasi yang positif dan komunikasi kerja yang efektif menjadi fondasi untuk mendorong pengelolaan pengetahuan secara optimal. Penulis juga menekankan pentingnya kolaborasi antara berbagai pihak, termasuk atasan, bawahan, dan pihak eksternal, dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertukaran pengetahuan dan pembelajaran sepanjang hayat. Buku ini ditujukan untuk para guru, pengelola sekolah, pimpinan instansi baik di sektor publik maupun swasta, sebagai referensi untuk meningkatkan kualitas manajemen pengetahuan dalam lembaga pendidikan dan organisasi lainnya. Dengan pendekatan ilmiah yang terstruktur, buku ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana faktor-faktor seperti pelatihan, budaya organisasi, dan komunikasi kerja dapat berkontribusi pada pengembangan manajemen pengetahuan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kualitas pembelajaran dan kinerja organisasi. Buku ini merupakan upaya penulis untuk berbagi pemikiran dan penelitian yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi masyarakat secara luas.

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: