Bunga Rampai Peran Kritis Pembelajaran Organisasional Yang Efektif

Deskripsi Buku

Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia SDM yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi karena SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama saja tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan dikembangkan dan bukan sebaliknya sebagai liability beban biaya Jadi posisi manusia didalam organisasi melebihi sumber daya yang lain seperti dikatakan dalam penedekatan resource base view RBV bahwa sumber daya selain manusia merupakan sumber daya yang mudah ditiru dan tidak memiliki memiliki keunggulan bersaing Pada Bab bab selanjutnya Bab 2 s d Bab 6 membahas tentang hasil hasil penelitian yang terkait dengan peran sumber daya unik yang dimiliki organisasi dalam upaya mempertahankan bisnis dan meningkatkan kinerja bisnis Di setiap artikel menjelaskan bagaimana organisasi menghadapi perubahan Perubahan yang terjadi tidak hanya menggambarkan perubahan pada kondisi hari ini saja namun perubahan yang terjadi untuk masa yang akan datang Oleh karena itu kemampuan perusahaan di dalam melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan sangat ditentukan oleh kemampuan untuk selalu belajar dalam supaya mampu merespon perubahan perubahan yang terjadi dengan cepat Kata kunci pembelajaran organisasional dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang Pembelajaran organisasional memiliki orientasi humanis yang kuat dimana orang orang terus menerus memperluas kapasitas untuk mampu menciptakan hasil yang diinginkan di mana cara cara baru dan cara cara berfikir baru digunakan adanya aspirasi kolektif secara bebas serta orang terus menerus belajar dan belajar bersama Pembelajaran dalam organisasi akan semakin cepat kalau orang mau berbagi wawasan dan belajar bersama sama karena berbagi wawasan dan pengetahuan menjadi sangat penting dalam peningkatan kapasitas organisasi untuk menambah modal intelektual Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia SDM yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi karena SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama saja tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan dikembangkan dan ...bukan sebaliknya sebagai liability beban biaya Jadi posisi manusia didalam organisasi melebihi sumber daya yang lain seperti dikatakan dalam penedekatan resource base view RBV bahwa sumber daya selain manusia merupakan sumber daya yang mudah ditiru dan tidak memiliki memiliki keunggulan bersaing Pada Bab bab selanjutnya Bab 2 s d Bab 6 membahas tentang hasil hasil penelitian yang terkait dengan peran sumber daya unik yang dimiliki organisasi dalam upaya mempertahankan bisnis dan meningkatkan kinerja bisnis Di setiap artikel menjelaskan bagaimana organisasi menghadapi perubahan Perubahan yang terjadi tidak hanya menggambarkan perubahan pada kondisi hari ini saja namun perubahan yang terjadi untuk masa yang akan datang Oleh karena itu kemampuan perusahaan di dalam melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan sangat ditentukan oleh kemampuan untuk selalu belajar dalam supaya mampu merespon perubahan perubahan yang terjadi dengan cepat Kata kunci pembelajaran organisasional dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang Pembelajaran organisasional memiliki orientasi humanis yang kuat dimana orang orang terus menerus memperluas kapasitas untuk mampu menciptakan hasil yang diinginkan di mana cara cara baru dan cara cara berfikir baru digunakan adanya aspirasi kolektif secara bebas serta orang terus menerus belajar dan belajar bersama Pembelajaran dalam organisasi akan semakin cepat kalau orang mau berbagi wawasan dan belajar bersama sama karena berbagi wawasan dan pengetahuan menjadi sangat penting dalam peningkatan kapasitas organisasi untuk menambah modal intelektual

Style

Detail Buku