Bunga Rampai Peran Kritis Pembelajaran Organisasional Yang Efektif

Emiliana Sri Pudjiarti; Honorata Ratna Dwi Putranti; Prihatin Tiyanto Priagung Hutomo

Deskripsi ebook

Sinopsis Buku: Buku ini merupakan kumpulan dari lima artikel hasil penelitian yang telah dipublikasikan dalam jurnal internasional bereputasi Scopus dan jurnal nasional terakreditasi/Sinta. Artikel-artikel dalam buku ini membahas berbagai aspek kritis terkait pembelajaran organisasional yang efektif, dengan fokus utama pada peran katalisator berbagi melalui *Voluntarily Creative Role* sebagai bagian dari upaya peningkatan kinerja dan pengembangan organisasi. Penelitian ini dilakukan selama tiga tahun, mulai dari tahun 2016 hingga 2020, dan melibatkan kolaborasi antara para penulis dengan dosen-dosen dari Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro serta Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Buku ini dilengkapi dengan berbagai tabel dan analisis statistik yang mendukung temuan penelitian, seperti pengujian kesesuaian data, kelayakan model, dan validitas serta reliabilitas instrumen penelitian. Dengan pendekatan ilmiah yang terstruktur dan komprehensif, buku ini menjadi referensi yang bermanfaat bagi pengembangan organisasi dan manajemen sumber daya manusia secara strategis.

Sinopsis ebook

Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia SDM yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi karena SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama saja tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan dikembangkan dan bukan sebaliknya sebagai liability beban biaya Jadi posisi manusia didalam organisasi melebihi sumber daya yang lain seperti dikatakan dalam penedekatan resource base view RBV bahwa sumber daya selain manusia merupakan sumber daya yang mudah ditiru dan tidak memiliki memiliki keunggulan bersaing Pada Bab bab selanjutnya Bab 2 s d Bab 6 membahas tentang hasil hasil penelitian yang terkait dengan peran sumber daya unik yang dimiliki organisasi dalam upaya mempertahankan bisnis dan meningkatkan kinerja bisnis Di setiap artikel menjelaskan bagaimana organisasi menghadapi perubahan Perubahan yang terjadi tidak hanya menggambarkan perubahan pada kondisi hari ini saja namun perubahan yang terjadi untuk masa yang akan datang Oleh karena itu kemampuan perusahaan di dalam melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan sangat ditentukan oleh kemampuan untuk selalu belajar dalam supaya mampu merespon perubahan perubahan yang terjadi dengan cepat Kata kunci pembelajaran organisasional dianggap sebagai kemampuan inti organisasi dan dianggap sebagai elemen penting untuk dapat melakukan pembaharuan demi kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang Pembelajaran organisasional memiliki orientasi humanis yang kuat dimana orang orang terus menerus memperluas kapasitas untuk mampu menciptakan hasil yang diinginkan di mana cara cara baru dan cara cara berfikir baru digunakan adanya aspirasi kolektif secara bebas serta orang terus menerus belajar dan belajar bersama Pembelajaran dalam organisasi akan semakin cepat kalau orang mau berbagi wawasan dan belajar bersama sama karena berbagi wawasan dan pengetahuan menjadi sangat penting dalam peningkatan kapasitas organisasi untuk menambah modal intelektual

Setelah membeli, anda dapat membaca konten tersebut melalui aplikasi-aplikasi di bawah ini: